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会社での評価を上げるために
昨日、後輩を使える、使えないで評価したくないと書きましたが、

評価はしなくても信頼するかどうかはすごく些細なことで決まってると思いますあせる


1期限を守る

できれば、期限より一週間以上前に提出するものを出す。どんなにいい人、頭の切れる人でも期限がダラダラ伸びる人は一緒に働くとしんどいですね。



2時間を守る

上と同じですが、人を待つ時間って何もできないから困ります

3上司に相談と報告はするけど、自分の意見を盛り込む

上司の言うことをなんでもきちんと聞くだけ、なひとはあんまり評価されていないです


有能でいなきゃとか、役立つ人間でいなきゃと思っていましたが、評価って実は些細なところで決まっているんだと思います。
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