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「リーダー」と名のつく本を3冊以上持っているあなたへ

こんにちは寺本です。

後輩との関わり方について

昨日から書いています。

 

自分の時よりぼんやり、または

気の利かない後輩。

 

でも、強く言うとパワハラになっちゃうし

と優しくしてもどうも反応が悪い。

どうすりゃいいんだ!と、悩んで

「後輩育成」

「リーダーとしてのふるまい」

「職場で好かれる上司になるには」

「ゆとり世代の付き合い方」

等の本を買ってみる。

「相手の立場に立ちましょう」

「傾聴しましょう」

「相手と自分の考えが

 違うことを受け入れましょう」

「相手が使う言葉を

 オウム返ししましょう」

等のアドバイスを読んで、

変えようとしても

目の前に後輩が来ると

イライラが止まらない。

でも、後輩をうまくやる気にさせるのも

君の仕事だ!とか上司は言ってくるし…

じゃあお前がやれよ…

当時のことを思い出したら

胃が痛くなってきました(笑)

こういった、

「職場のリーダーとしての悩み」

「後輩との関わり方」は

私がコーチングをしていて

テーマに上がるものの一つでもあります。

数値化したわけではないんですが、

言われたことはきっちりやるタイプで

努力をすることが当然!と思っている方は

特にこの悩みを持つ傾向が

ある気がします。

じゃあこれは、本を読んでどうにかなる問題なのか。

 

残念ながら違うんですよね。

 

 

じゃあどうすればいいのか、

また明日お伝えしますね。

 

 

 
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