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会社の人間関係に悩まない方法

こんにちは寺本です。

 

昨日は、その場その場で「常識」が変わると

お伝えしました。

 

 

で、この「常識」って、

会社や周りの人間関係にも

発生するんですよね。

 

 

例えば、

 

・報告はこの順番で行う

 

とか

 

・会議の時こういう準備をする

 

等ですね。

 

 

特に、こういった明言化されていないルールは

会社内部にいると「当たり前」すぎて

外部から来た人が戸惑ってることすら

気付かれないことがあります。

 

 

こういう時、大事なのは

「適切に質問をする力」

 

適切に質問するスキルがあると

どういう「常識」がその集団の中にあるのか

知ることができます。

 

逆に言えば、

質問のスキルが低いと

 

「会議の準備?資料があればいいよ」

 

「とりあえず報告して」

 

とだけ言われてしまい、

「実際どうすればいいの?!?」と

困ってしまう原因になります。

 

 

私がコーチングを使ってセッションをするとき

この「質問」をするスキルも

向上できるような仕組みを導入しています。

 

 

このスキルが身についた方は

同じ職場内でもコミュニケーション能力が向上して

出世をし、お給料が増えたり、

 

転職先で人間関係に悩むことが

無くなるといった成果を上げています。

 

 

 

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06/10のツイートまとめ
momoteramoto

阪急で働いてる人、みんな手取り30万もらえてるのか、行くのが楽しみで仕方がない職場なのかが気になる。どっちも当てはまらないんだとしたら、働く人にとって自分の会社が出している相当恥ずかしい広告になるのでは?
06-10 21:01

RT @domoboku: 手取り30万だとか50万だとか炎上してるけど、同じ阪急の広告で思いっきりワタミなブラック説教が並列で並んでて、そのワタミが20万未満の求人を出してる不条理を叩こうぜ。我々が問題視すべきは30万もらってる人ではない。労働者を買い叩く企業たちだ。 ht…
06-10 20:58

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